Gruppo Lottomatica, sottoscritto il Contratto integrativo aziendale da applicare ai 1.150 dipendenti

Roma, 17 maggio 2023 – Sottoscritto il Contratto integrativo aziendale da applicare ai 1.150 dipendenti del Gruppo Lottomatica.

L’accordo interviene innanzitutto sull’orario di lavoro, stabilendo un regime di 40 ore settimanali ma aprendo, con la formazione di un gruppo di lavoro specifico, ad eventuali miglioramenti sul tema. L’orario di ingresso è stabilito tra le 8:00 e le 9:45 per i normalisti, con una tolleranza di 5 minuti e 15 minuti di flessibilità per i turnisti. Inserito anche uno specifico addendum per la disciplina dello smart working.

Sul tema dei permessi si specifica che gli stessi potranno essere goduti ad ore o a frazione di 15 minuti. Per i lavoratori con anzianità di servizio inferiore a 24 mesi viene introdotto l’istituto della banca ore, con un massimo di 36 ore cumulabili nel primo anno di assunzione e di 72 ore nel secondo anno. Le ore confluite nella banca ore potranno essere fruite entro i 6 mesi successivi all’anno di maturazione, al termine dei quali avverrà il pagamento delle ore non fruite. Per queste ore verrà corrisposta una maggiorazione onnicomprensiva pari al 50% di quella prevista dal CCNL di riferimento per il lavoro straordinario.

Quanto alle indennità di turno, il Contratto integrativo prevede, a fronte di un orario di almeno 4 ore tra le 22:00 alle 6:00, un’indennità di 75 euro per il lavoro notturno, di 45 euro per il lavoro domenicale, di 65 euro per i festivi e di 80 euro per alcune giornate festive in particolare, come il Natale, il 25 aprile o il 1° maggio.

Previsto per tutti i lavoratori un ticket restaurant del valore di 8 euro, mentre 200 euro verranno erogati annualmente in forma di welfare. Per quanto riguarda il premio di risultato, questo sarà erogato per un importo lordo annuale al IV livello di 1.244,62 euro, riparametrato fino a un massimo del 110% in caso di superamento del 100% degli obiettivi. Il premio potrà essere erogato, su richiesta del lavoratore, anche in servizi di welfare.

Sul fronte della previdenza complementare è stabilito un incremento della percentuale del contributo aziendale da 1,55% a 1,90% nel caso di adesione del lavoratore al fondo Fon.Te.

Previsti poi permessi di 50 ore per visite mediche e l’integrazione dell’indennità di malattia fino al 50% del periodo di carenza per gli eventi dal quinto al decimo. Fissato anche l’importo di 450 euro per l’iscrizione del figlio all’asilo nido e alla scuola dell’infanzia; integrata fino al 100% la retribuzione per i 3 mesi di congedo parentale successivi alla maternità obbligatoria; incrementata di un mese, rispetto ai tre mesi previsti dalla legge, l’aspettativa a carico dell’azienda in caso di violenza di genere.

Infine, definite le indennità di reperibilità giornaliere: 30 euro dal lunedì al venerdì, 57 euro per il sabato, 67 euro per la domenica. Per i quadri i corrispettivi sono fissati rispettivamente in 40, 67 e 87 euro.

«L’accordo – ha commentato la funzionaria sindacale Stefania Chicca, che per la Fisascat ha seguito la trattativa – è un buon risultato, dopo oltre 8 mesi di confronto. Una trattativa resa ancor più complicata dalla necessità di giungere alla omogeneizzazione dei trattamenti di tutti i lavoratori del Gruppo che provenivano, a seguito di alcune fusioni, da realtà aziendali diverse alle quali nel tempo erano stati applicati Ccnl differenti (nello specifico Ccnl Industria Metalmeccanica e Ccnl Terziario, Distribuzione e Servizi)».