TK Elevator Italia, sottoscritto il primo contratto integrativo della società leader nel settore ascensoristico

Roma, 20 gennaio 2026 - C’è l’accordo sul primo contratto integrativo aziendale di TK Elevator Italia, società del gruppo leader a livello globale nel settore ascensoristico, presente sul territorio nazionale con oltre 400 dipendenti e più di 20 sedi. L’intesa, sottoscritta con l’azienda dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria, ha durata triennale (1° gennaio 2026-31 dicembre 2028) e rafforza l’impianto normativo ed economico previsto dal CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, applicandosi a tutto il personale aziendale, sia con contratto a tempo indeterminato che determinato, e ai lavoratori in somministrazione.

Ampio e strutturato il complesso di misure per il miglioramento del benessere di lavoratrici e lavoratori. Si segnalano su questo versante il riconoscimento del diritto alla disconnessione, le 8 ore di permessi retribuiti aggiuntivi per visite mediche, il servizio gratuito di consueling (supporto psicologico/emotivo per i dipendenti), il mese di congedo parentale aggiuntivo retribuito al 30% e la possibilità di lavorare in full remote per le lavoratrici madri entro il primo anno del bambino, i 3 giorni di congedo retribuito al 100% aggiuntivi al congedo di paternità obbligatorio. E poi, ancora, gli interventi volti al contrasto a molestie e violenze, con l’integrazione a carico dell’azienda di un mese di congedo retribuito aggiuntivo per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione. Sul tema, inoltre, si segnala la predisposizione di un percorso atto a definire ruolo e competenze della figura del Garante di Parità.

Di notevole importanza la regolamentazione dell’istituto della reperibilità, centrale nello svolgimento delle attività di manutenzione degli impianti. L’adesione al programma di reperibilità avverrà su base volontaria e per un massimo di una settimana ogni quattro, mentre i turni verranno predisposti dall’azienda con cadenza mensile. Viene garantito il riposo compensativo con ripresa del servizio ritardata rispetto al normale orario fino a consentire un riposo minimo giornaliero continuativo di almeno 9 ore. L’indennità settimanale lorda di reperibilità sarà incrementata progressivamente dagli attuali 250 euro a 260 euro per il 2026, 270 euro per il 2027, 280 euro dal 1° gennaio 2028 al 4 giugno 2028 e 300 euro dal 5 giugno 2028 al 31 dicembre 2028. Il tempo di intervento, comprensivo del tempo di viaggio, sarà retribuito con una maggiorazione del 100%, calcolata dal momento della chiamata a quello del successivo rientro.

Regolamentato contrattualmente anche il ricorso allo smart working, previsto nella misura di una giornata a settimana per il personale delle filiali e di due giornate per quello della sede centrale, da svolgersi esclusivamente fra le ore 7:00 e le ore 19:00, con diritto alla disconnessione fuori dalla fascia oraria individuata e riconoscimento del buono pasto.

Sul versante prettamente economico l’accordo prevede l’introduzione di un sistema di welfare aziendale con una vasta gamma di prestazioni: opere e servizi per finalità sociali; educazione, istruzione e assistenza; beni e servizi in natura; servizi di trasporto. Gli importi annuali pro capite in credito welfare sono fissati nella misura di 300 euro per l’anno 2026, 400 euro per il 2027 e 500 euro per il 2028.

Spazio poi alla salute e alla sicurezza sul lavoro, con l’estensione dei diritti e delle tutele previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Verranno monitorati e comunicati agli RLS i cosiddetti eventi di “quasi infortunio” e verranno introdotte ulteriori attività formative, oltre a un’ora di assemblea aggiuntiva da dedicare specificatamente al tema.

Il ricorso ad appalti e terziarizzazioni potrà avvenire solo con la stretta osservanza di un sistema di regole e di requisiti condivisi fra le parti firmatarie a contrasto del dumping contrattuale e a tutela dei diritti e della salute dei lavoratori, così da contrastare efficacemente fenomeni di illegalità, concorrenza sleale e lavoro sottocosto.

Le parti individuano infine un duplice livello di relazioni sindacali, nazionale e decentrato, fissando le materie oggetto di informazione e consultazione e dedicando particolare attenzione alle innovazioni tecnologiche e all’impatto dell’intelligenza artificiale nel settore. Viene ampliato il ventaglio delle agibilità sindacali e si interviene sulle modalità di svolgimento delle assemblee, che potranno adesso avvenire anche in via telematica. Inoltre, viene innalzato il monte ore dei permessi sindacali e rafforzato il ruolo delle rappresentanze sindacali, che potranno esercitare collegialmente le proprie prerogative su tutte le sedi aziendali, indipendentemente dal numero di addetti.

L’accordo, prima di divenire effettivo, verrà sottoposto al vaglio delle assemblee sindacali entro la fine del mese di gennaio 2026.

“Dopo oltre un anno di trattativa, con un confronto in cui non sono mancati momenti di frizione tra le parti, esprimiamo oggi grande soddisfazione per il raggiungimento dell’accordo, che ha il merito di adeguare in modo sartoriale le previsioni della contrattazione collettiva di riferimento alle specifiche esigenze dei dipendenti dell’azienda. Si tratta di un’intesa che incide positivamente sulle condizioni di lavoro, ampliando i diritti, rafforzando le tutele e rispondendo alle istanze delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso l’adeguamento del loro trattamento allo standard delle più importanti società competitor del settore” dichiara Gianfranco Brusaporci, operatore nazionale della Fisascat Cisl.