Vorwerk Italia/Folletto, siglata l’intesa di rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale applicato ai circa 600 dipendenti della sede centrale e degli uffici commerciali

Roma, 20 maggio 2025 – Siglata l’intesa di rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale Vorwerk Italia/Folletto applicato ai circa 600 dipendenti della sede centrale e degli uffici periferici commerciali. Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente alle RSA di sede e degli Uffici Commerciali Territoriali, hanno sottoscritto con la direzione aziendale l’ipotesi di accordo in vigore fino al 30 aprile 2028.

L’intesa modifica in maniera significativa il precedente AIA, scaduto il 30 aprile 2024 e prorogato fino al 31 dicembre 2024, dando seguito all’impegno delle parti di avviare il confronto a partire da gennaio 2025 e concluderlo in tempi rapidi. Tra i principali elementi di novità, l’aumento del valore del buono pasto a 10 euro giornalieri, a partire dal 1° giugno 2025, anche per i lavoratori in modalità smart working. Sul fronte della premialità, l’accordo prevede un nuovo sistema di Premio di Risultato articolato in due componenti: la prima aggiorna i parametri preesistenti, portando l’importo massimo erogabile a 620 euro al quarto livello; la seconda introduce un’ulteriore premialità variabile legata al raggiungimento degli obiettivi di Business Result aziendali, per un importo massimo di ulteriori 500 euro.

Complessivamente, il valore del premio potrà quindi raggiungere i 1.120 euro lordi al quarto livello, con riparametrazione per gli altri livelli del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. Su base volontaria, i lavoratori potranno optare per la fruizione del premio in forma di Welfare aziendale attraverso piattaforma dedicata, beneficiando in tal caso di un incremento del 30% del valore maturato.

Sul fronte dell’organizzazione del lavoro l’intesa riconferma le attuali modalità di lavoro agile e flessibile per il personale e introduce, per gli uffici periferici, la riduzione della pausa pranzo da due ore a un’ora e mezza. Resta in vigore l’attuale sistema di orari flessibili per la sede centrale.

In tema di relazioni sindacali, viene istituita una bacheca elettronica unitaria, per favorire una comunicazione più efficace tra lavoratori e rappresentanze sindacali, e viene riconfermata la possibilità di convocare assemblee sindacali anche in modalità online.

Il capitolo dei diritti sociali viene ulteriormente rafforzato: le parti si impegnano a promuovere politiche contro ogni forma di violenza e discriminazione nei luoghi di lavoro, e a valutare nei prossimi mesi ulteriori strumenti a tutela dei diritti umani, anche attraverso iniziative di sensibilizzazione.

È prevista, inoltre, l’istituzione di un fondo ferie e ROL solidali, su base volontaria, con finalità solidaristiche. Confermato anche l’impegno aziendale sul fronte della formazione professionale continua, con la possibilità di attivare progetti aggiuntivi anche tramite i fondi interprofessionali di settore. L’accordo prevede una durata fino al 30 aprile 2028, con clausola di ultrattività fino alla definizione del successivo rinnovo e l’impegno delle parti ad avviare il confronto sei mesi prima della scadenza.

«Con questo accordo – ha dichiarato Mirco Ceotto, della segreteria sindacale Fisascat Cisl – siamo riusciti a ottenere significativi avanzamenti economici e normativi per le lavoratrici e i lavoratori di Vorwerk Italia. L’aumento del buono pasto, la nuova articolazione del premio di risultato con una parte aggiuntiva legata al Business Result, e la possibilità di valorizzare il welfare aziendale con un incremento del 30% rappresentano strumenti concreti per migliorare il potere d’acquisto e il benessere organizzativo. Importante anche l’attenzione ai temi sociali, alla conciliazione vita-lavoro e alla partecipazione attiva delle rappresentanze sindacali. Un'intesa equilibrata che guarda al futuro con responsabilità condivisa».